SERVIÇO · (MDDM)
ARQUITETO
ARQUITETO
DE
MARKETING
INTERNO.
ESTRUTURAÇÃO DO DEPARTAMENTO DENTRO DE CASA
Você vai contratar um time interno. Eu desenho a estrutura: papéis, senioridade, OKRs, stack, cerimônias. Você entra com o time já sabendo o que fazer.
DURAÇÃO
60-90 DIAS
INVESTIMENTO
PROJETO
MODELO
Sob Demanda
PRÓXIMO PASSO
Diagnóstico
O QUE ENTREGAMOS6 PONTOS
ENTREGAS CONCRETAS.
NADA DE PPT SOLTO.
ENTREGA .01
Organograma
Papéis, hierarquia, senioridade, headcount por fase.
ENTREGA .02
Descrições de cargo
JD por posição. Faixa salarial. Competências obrigatórias.
ENTREGA .03
Stack recomendada
Ferramentas, custo, integrações, vendor selection.
ENTREGA .04
Processo de recrutamento
Pipeline, assessment, case, scorecard de entrevista.
ENTREGA .05
Onboarding 30-60-90
Plano de integração. Marcos claros. KPIs por fase.
ENTREGA .06
Manual de governança
Rituais, SLAs internos, rito de planejamento anual.
PERGUNTAS FREQUENTES
RESPOSTAS DIRETAS
DÚVIDAS
RECORRENTES.
O que está incluído no Arquiteto de Marketing Interno?
Diagnóstico do time atual, desenho do organograma alvo alinhado à estratégia de crescimento, job descriptions detalhadas com KPIs, plano de contratação priorizado, mapa de processos críticos por papel, stack de ferramentas alvo, participação nas entrevistas finais (até 5 candidatos por vaga), e acompanhamento dos primeiros 90 dias dos novos contratados.
Quanto tempo leva pra montar o time?
60 a 120 dias dependendo da urgência e do mercado de talentos. Distribuição: diagnóstico (4-6 semanas), hiring (4-12 semanas paralelas), onboarding (4 semanas).
Quanto custa?
Sob consulta. A faixa típica fica entre R$ 40 mil e R$ 80 mil em projeto fechado, sem incluir os salários dos contratados nem custo de headhunting (se necessário).
Marcelo Russo participa das contratações?
Sim. Marcelo entrevista até 5 candidatos finais por papel sênior (gerente, coordenador) pra calibrar fit técnico e cultural. Pra papéis operacionais (analistas), o cliente conduz com framework e job description definidos.
E se a empresa já tem time mas mal estruturado?
Esse é o cenário mais comum. O Arquiteto começa com diagnóstico do time atual, identifica gaps de senioridade e sobreposições, redesenha papéis, e sugere mudanças (promoções, realocações, dispensas, contratações). Tipicamente 40-60% do time atual é mantido.
Quantas contratações são típicas?
Para empresa de R$ 30M com time inicial de 2-3 pessoas, o desenho alvo costuma ter 5-8 papéis. Para empresa de R$ 100M, 10-15 papéis. O programa prioriza as 3-5 contratações de maior impacto pra fazer primeiro.
Marcelo treina quem fica e quem entra?
Sim, durante o onboarding dos primeiros 90 dias. Não substituto de programa de educação contínua, mas suficiente pra time pegar tração com processos e métricas certas.
Funciona pra empresa abaixo de R$ 30M?
Tecnicamente sim, mas não recomendo. Empresas abaixo de R$ 10M raramente justificam time interno significativo. Entre R$ 10M e R$ 30M, geralmente faz mais sentido começar com agência + 1-2 pessoas internas em vez de estruturar um time formal.
Quem fica governando o time depois?
Idealmente o gerente sênior de marketing que foi contratado/promovido durante o programa. Se a empresa quiser camada acima dele, o caminho recomendado é CMO Sob Demanda Light (5-10h semanais).
Como começa?
Conversa de 30 min sem custo pra entender momento e gaps, proposta formal em até 5 dias úteis, kickoff em até 15 dias úteis após assinatura.